Por que é tão importante sentir-se apreciado no ambiente de trabalho?

Por que é tão importante sentir-se apreciado no ambiente de trabalho? Porque todos queremos ter certeza de que aquilo que estamos fazendo é importante. De acordo com Gary Chapman, em As Cinco Linguagens da Valorização Pessoal no Trabalho, quando pessoas não se percebem valorizadas por líderes e colegas de trabalho, começam a se sentir como uma máquina da empresa e a motivação tende a diminuir com o passar do tempo. 

Quando os relacionamentos no ambiente de trabalho não são nutridos com apreciação, cria-se um ambiente negativo e consequentemente ineficaz:

• Os membros da equipe experimentam falta de conexão uns com os outros e com a missão da empresa;
• Os profissionais apresentam tendência ao desânimo, pensando: “sempre há mais coisas a fazer e ninguém valoriza o que eu estou entregando”;
• É comum começarem a reclamar sobre seu trabalho, seus colegas e seu líder;
• Começam a pensar seriamente em sair da empresa, procurando uma nova oportunidade.

Pesquisas revelam que os profissionais apresentam maior tendência ao “burnout” quando não se sentem apreciados ou apoiados emocionalmente.

Palavras de incentivo, tempo de qualidade dedicado, presentes, atos de serviço e toques físicos apropriados e realizados de acordo com o contexto podem garantir a harmonia em qualquer organização. Mas para que o reconhecimento seja eficiente, ele deve ser individualizado e concedido pessoalmente. Além de serem essencialmente genuínos. Quando líderes procuram ativamente comunicar apreciação aos membros de suas equipes, a filosofia de trabalho melhora como um todo. Todos nós prosperamos em uma atmosfera de apreciação.

Você, como líder, em uma escala de 0 a 10, qual a sua nota no quesito apreciação e reconhecimento de cada membro da sua equipe? Vale a reflexão para a sua evolução na liderança e na melhoria do ambiente de trabalho!